2016年管理學院推出了新的課程“董事長講堂”，集團各個部門的領導及員工，包括生產線上的員工都積極報名參加，以至于講課地點一再擴大，最后搬到了集團的文體活動館。

2020年7月10日，“經風雨，見彩虹”第十二期董事長講堂在國光階梯培訓室隆重開講。國光集團董事長、國光管理學院院長陸宏達先生，作為主講嘉賓出席本次講堂并發表主題演講。

公司一貫注重員工學習培訓，致力打造學習型組織。2012年11月公司創建了國光管理學院，讓員工學習和培訓有了系統的組織平臺。公司配備職工培訓室、職工書屋、職工電腦室等硬件設施為學習提供便利條件，營造濃厚學習氛圍。

近年來，公司注重推進PK文化建設，引導國光人在工作和學習中形成相互比拼、相互趕超的良好氛圍，激發員工潛能，激活企業發展。每年舉辦部門團隊和個人PK，評選表彰年度杰出團隊、杰出員工、優秀員工；每年舉辦音響設計PK大賽；每年舉辦勞動競賽；每兩年舉辦科學技術大會，表彰先進。

師徒文化，是公司企業文化特色之一，不但能起到承前啟后，讓新人更快更好進入角色去挑大梁的作用，還能讓同事之間建立親人般的感情關系，使企業形成更多更廣泛的人脈關系去維護企業的組織和文化。

公司較早組建了黨委和團委，擁有150多名黨員和200多名團員。黨員隊伍和團員隊伍在企業經營發展中充分發揮了先鋒模范作用，團結、凝聚部門、車間員工，為完成企業發展目標而努力奮斗！

公司倡導員工熱愛公益事業，熱心公益活動。近三年國光黨員群眾無償獻血人數達近200人次，獻血量超過60000毫升，被廣州市評為無償獻血先進集體。公司還不定期捐贈教育事業，為花都區教育基金捐款100萬元，為廣東河源市、廣西梧州市等邊遠山區學校和學生捐贈教學物質。同時在汶川地震、玉樹地震等自然災害中踴躍捐款。

公司擁有完善的文體活動場地和設施，如室內羽毛球館、室內兵乓球室、網球場、籃球場、足球場、放映室等。每年舉辦豐富多彩的文體活動，如新春聯歡會、中秋文藝晚會、演講比賽、攝影比賽、征文比賽、足球賽、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、跳繩比賽等。這一系列的活動不僅豐富了員工業余文化生活，而且陶冶了員工情操，增強了企業的凝聚力和向心力。

公司通過企業內刊《國光電器》、企業有線廣播系統、《員工素質教育》手冊等宣導企業核心文化。全公司每月上班的第一天舉行盛大的升國旗，唱國歌，升廠旗，唱國光之歌儀式。邀請公司領導做國旗下的講話，對員工進行愛國主義及熱愛公司的素質教育。